Betreuungsurlaub für Angehörige

Was ist Betreuungsurlaub?

Der Betreuungsurlaub ermöglicht Arbeitnehmenden, kurzfristig freigestellt zu werden, um ein krankes oder gesundheitlich schwer beeinträchtigtes Familienmitglied zu betreuen. Dabei handelt es sich um eine gesetzlich geregelte Freistellung, die insbesondere die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung verbessern soll. Diese Regelung gilt nicht nur für Eltern mit Kindern, sondern auch für andere Familienmitglieder wie Ehepartner oder nahe Verwandte.

Rechtliche Grundlagen in der Schweiz

Das Bundesgesetz über die Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung trat im Juli 2021 in Kraft. Es regelt unter anderem:

• Kurzfristiger Betreuungsurlaub: Arbeitnehmende haben Anspruch auf bis zu drei bezahlte Tage pro Ereignis, wenn ein Familienmitglied gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist.
• Langfristiger Betreuungsurlaub: Für die Betreuung eines schwer kranken Kindes können bis zu 14 Wochen bezahlter Urlaub bezogen werden.
• Lohnfortzahlung: Während des Betreuungsurlaubs wird der Lohn über die Erwerbsersatzordnung (EO) teilweise kompensiert.

Diese Regelungen schaffen eine wichtige Grundlage, um die Betreuung von Familienmitgliedern in besonderen Situationen sicherzustellen. Die rechtliche Verankerung hilft, Unsicherheiten zu vermeiden und sorgt dafür, dass sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende klare Rahmenbedingungen haben.

Voraussetzungen für den Anspruch

Um Anspruch auf einen Betreuungsurlaub zu haben, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

1. Schwere gesundheitliche Beeinträchtigung: Das Familienmitglied muss nachweislich gesundheitlich schwer beeinträchtigt sein. Dies gilt insbesondere bei Krankheit, Unfall oder einer langwierigen gesundheitlichen Einschränkung.
2. Verwandtschaftsverhältnis: Der oder die zu betreuende Person muss ein Angehöriger wie Kind, Elternteil oder Ehepartner sein. Auch andere nahe Familienangehörige können unter diese Regelung fallen.
3. Arbeitsverhältnis: Arbeitnehmende müssen in einem bestehenden Arbeitsverhältnis stehen. Dies schliesst sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigte ein.

Die Einhaltung dieser Voraussetzungen ist wichtig, um den Anspruch auf bezahlten Betreuungsurlaub geltend zu machen. Die Regelung zielt darauf ab, Familien in schwierigen Zeiten zu unterstützen und gleichzeitig die Erwerbstätigkeit der Arbeitnehmenden nicht zu gefährden. Die Betreuung zu Hause durch Familienangehörige ist ein wichtiger Bestandteil unserer Gesellschaft und diese Regelung soll dem Rechnung tragen.

Anspruch und Dauer gemäss Arbeitsgesetz

Kurzfristiger Betreuungsurlaub

• Beträgt höchstens drei Tage pro Ereignis.
• Kann mehrmals im Jahr beansprucht werden, jedoch nur bei unterschiedlichen Ereignissen.

Dieser kurzfristige Urlaub ist besonders hilfreich in Notfallsituationen, wenn etwa ein Familienmitglied plötzlich erkrankt oder nach einem Unfall kurzfristig betreut werden muss.

Langfristiger Betreuungsurlaub

• Gilt ausschliesslich für die Betreuung von gesundheitlich schwer beeinträchtigten Kindern.
• Dauert maximal 14 Wochen innerhalb von 18 Monaten.

Diese Regelung bietet Eltern die Möglichkeit, sich intensiver um ein schwer krankes Kind zu kümmern, ohne dabei ihre berufliche Existenz zu gefährden.

Lohnfortzahlung und EO

Während des Betreuungsurlaubs erfolgt die Lohnfortzahlung über die EO. Die EO übernimmt 80 % des bisherigen Erwerbseinkommens, jedoch mit einem Maximalbetrag pro Tag. Dies sorgt für finanzielle Unterstützung während der Freistellung. Die Lohnfortzahlung ist ein zentrales Element, um die wirtschaftliche Belastung der betroffenen Arbeitnehmenden zu reduzieren.

Praktische Fragen und Herausforderungen

Welche Nachweise sind erforderlich?

Ein ärztliches Attest ist in der Regel notwendig, um die gesundheitliche Beeinträchtigung des Angehörigen zu dokumentieren. Dieses Attest sollte die Art und Schwere der Erkrankung sowie die Notwendigkeit der Betreuung klar ausweisen.

Wie wird der Urlaub beantragt?

Die Regelungen variieren je nach Arbeitgeber. Arbeitnehmende sollten die Personalabteilung frühzeitig informieren und die notwendigen Unterlagen einreichen. Es ist ratsam, sich vorab über die internen Prozesse des Unternehmens zu informieren.

Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Betreuungsurlaub trägt wesentlich zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung bei. Dennoch gibt es Herausforderungen, wie:

• Informationsdefizite: Viele Arbeitnehmende sind nicht über ihre Rechte informiert.
• Arbeitsleistung: Arbeitgeber müssen Wege finden, die Ausfälle zu kompensieren.
• Grenzen der Regelungen: Der kurzfristige Betreuungsurlaub ist auf drei Tage pro Ereignis beschränkt. Dies reicht nicht immer aus, um die notwendigen Massnahmen zu organisieren.

Beispiele aus der Praxis

Fall 1: Betreuung eines kranken Kindes

Frau M., eine alleinerziehende Mutter, nutzte den langfristigen Betreuungsurlaub, um ihren Sohn nach einer schweren Operation zu pflegen. Dank der EO erhielt sie finanzielle Unterstützung, um die Betreuung sicherzustellen. Diese Zeit war entscheidend für die Genesung des Kindes und die Entlastung der Mutter.

Fall 2: Pflege eines Elternteils

Herr K. beantragte kurzfristigen Betreuungsurlaub, als sein Vater nach einem Unfall intensive Betreuung benötigte. Die drei Tage reichten aus, um eine langfristige Pflege zu organisieren. Diese Regelung half der Familie, eine schwierige Situation zu bewältigen.

Fall 3: Betreuung eines Ehepartners

Frau L. nahm kurzfristigen Ferien, um ihren Mann nach einer schweren Krankheit zu unterstützen. Sie kombinierte diesen mit ihren regulären Ferien, um mehr Zeit für die Pflege zu gewinnen.

Wichtige Tipps für Arbeitnehmende

1. Frühzeitig informieren: Besprechen Sie Ihren Anspruch mit dem Arbeitgeber und planen Sie frühzeitig.
2. Unterlagen bereithalten: Sammeln Sie ärztliche Atteste und andere Nachweise, um den Antrag zu unterstützen.
3. Flexibilität nutzen: Nutzen Sie die Möglichkeiten der kurz- und langfristigen Freistellungen. Bei Bedarf kann auch unbezahlter Urlaub in Betracht gezogen werden.

Betreuungsurlaub für Angehörige

Der Betreuungsurlaub bietet Arbeitnehmenden in der Schweiz eine wichtige Unterstützung, um Angehörige in schwierigen Situationen zu betreuen. Klare gesetzliche Regelungen und die finanzielle Absicherung über die Erwerbsersatzordnung schaffen Sicherheit und tragen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei. Dennoch bleibt Handlungsbedarf, um die Umsetzung in der Praxis weiter zu verbessern und Arbeitnehmende über ihre Rechte aufzuklären. Eine verstärkte Sensibilisierung der Öffentlichkeit und gezielte Information durch Arbeitgeber können dazu beitragen, dass Betreuungsurlaub einfacher in Anspruch genommen wird.

Politik gefordert Lösungen zu finden

Darüber hinaus sollten politische Entscheidungsträger prüfen, ob die aktuellen Regelungen ausreichen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen von Familien gerecht zu werden. Eine flexible Gestaltung von Arbeitszeiten und weitere finanzielle Unterstützung könnten ebenfalls dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung nachhaltig zu verbessern. Abschliessend bleibt festzuhalten, dass der Betreuungsurlaub ein wichtiger Schritt ist, um Familien in der Schweiz zu entlasten, aber kontinuierliche Weiterentwicklungen erforderlich sind, um die Regelungen optimal an die Bedürfnisse der Gesellschaft anzupassen.